情绪期机集团党委通过课题调研基本摸清了集团及下属企业党委“发挥领导作用”存在的主要问题。

在融入公司治理方面存在的问题：机构“党建入章”还未能实现全覆盖，机构未能落实或无法落实的主要集中在上市公司或少数国有控股的合资企业；“三重一大”决策制度和党委会讨论前置程序之间的关系也没有很好的界定，实际执行效果不是很理想，工作效率也有待提高；“双向进入、交叉任职”在实际操作中还未完全得到严格规范执行，与“融入治理”的领导体制的要求还未完全融合。

在落实全面从严治党主体责任方面存在的问题：看好部分企业执行力度有待提高，看好在思想认识方面，少数干部思想认识上仍存在偏差，存在逐级递减的现象；在执行力度方面，基层党组织也存在逐级递减的现象；在考核结果运用方面，“考核结果运用”环节落实得最不好；在责任落实方面，基层期望在细化工作方案、考核结果运用和重点工作推进等三个方面得到更多指导。

在提升能力素质方面存在的问题：中长党委书记队伍“新官上任”的多、中长“半路出家”的多、“交叉任职”的多；党委书记培训学习途径需求越来越多样化、学习内容的需求越来越丰富化；党委书记培养工作还要进一步健全党委书记培养的工作体系、进一步完善党委书记培养的工作机制。

在基层支部建设方面存在的问题：市场升温制度文件内容无法满足“国企党建必须从基本组织、市场升温基本队伍、基本制度严起”的新要求，有待进一步补充；组织生活活力有待进一步激发，内容不能满足党员的需求和吸引党员参加，党内组织生活的政治性和严肃性要进一步加强；岗位承诺定诺量化指标少、践诺缺少跟踪评价，评诺环节考核结果运用不够等瓶颈有待进一步突破；联系服务群众还存在渠道不够畅通、载体不够丰富、机制不够完善等问题，有待进一步做实；党支部考核评价机制存在参差不齐、水平差异的现象，有待进一步健全。

在党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥方面存在的问题：情绪期机活动形式上，情绪期机一些党组织的创新活力不足，活动形式缺少创新点和多样性；工作载体上，一些党组织缺乏有效地激活机制和抓手来激励党员发挥引领示范作用；内容设计上，一些党组织党建工作游离于经济工作外围，没有融入中心发挥作用，未有效激发党建工作服务经济工作的活力。